退休人员返聘工资是否交个税?发生工伤,辞退,公司是否要赔偿?
作者:dk_admin 日期:2020-04-15 浏览

很多公司会因退休人员的工作能力较强,工作经验较丰富,从而重新聘请其退休员进行工作,但是退休人员用工的若干问题,你都知道吗?今天,HR从菜鸟到精英就来给大家讲一讲!


一、工资是否交税?


退休人员的退休工资不交税,但如果到企业再就业获得的工资收入均要纳税。


离退休人员再任职取得工资薪金/劳务报酬,可以按规定预扣预缴/汇算清缴时扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除支出。


二、加班是否有加班费?


返聘人员在劳动中的加班行为,不适用劳动法规定的加班费用的相关规定,所以要不要支付加班费,是企业和退休人员协商处理。


但是,返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高,同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用,这无疑是不合理的。


三、发生工伤如何处理?


企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。


劳务关系下员工发生工伤的,不适用《工伤保险条例》,企业应按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。


例如:工伤保险由社保基金承担,人身损害赔偿由企业承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神损失,工伤赔偿责任不包括。


雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。


四、辞退是否有赔偿?


劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定:


离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。


所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。


综上,返聘退休员工,不受劳动法律法规的约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。


所以建议企业签署劳务协议时,可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇等权利义务进行约定。


同时记得给退休人员购买商业保险,以减低企业用工方面的风险。