为什么你投出的简历都杳无音讯?
作者:dk_admin 日期:2020-01-17 浏览


求职者写工作经验时一定要根据岗位描述信息来写,要为每一个岗位定制化地准备简历内容,不要用同一份简历去海投。


从这个角度来说,简历撰写不外乎三大关键点:分析需求、匹配卖点、突出重点。




1. 分析需求:分析职位所需的能力要求


企业在招聘的时候,都会有一份岗位职责以及岗位要求的描述。很多时候,我们会觉得那只是套话,所以选择忽略。或者说,我们只关心招聘的第一条要求“XX年相关工作经验”。


但其实,同样符合“XX年相关工作经验”的候选人有很多,企业如何筛选呢?还是会看能力,因为能力才代表了你未来可以发挥出的潜力


举例来看,下面是一家公司招聘行政助理的五个要求:


  • 有相关经验

  • 有责任心、细致、耐心

  • 良好的沟通能力

  • 熟悉基本的办公软件



很多时候,我们关心的都是“有相关工作经验”和 “熟悉基本的办公软件”这类“硬”要求,但其实,“有责任心、细致、耐心,有良好的沟通能力”这类“软”要求,才是更值得你关注的。


因为,选择应聘这个职位的,都是有相关经验的,而且办公软件大家都会,所以强调这两点,并不能帮你在众多求职者中脱颖而出。


并且,从企业的角度来说,它也清楚地知道,光有经验、会用软件,是做不好一个行政助理的,能力的部分才是关键成功要素。


所以,大多数企业在写招聘要求的时候,是有对职位所需的能力做过详细分析的。


而且在一些管理体系较为完善的企业,每个岗位还会有自己的能力模型,即该岗位的能力项要求以及能力项的行为描述,这套模型会用在招聘、培养和发展员工上。


实际上,很多企业在撰写职位能力要求时,都会基于冰山模型。


在冰山模型各个要素里,对最终行为产生最大影响的,并不是技能和经验部分,而是能力部分以及冰山下的其它部分。


所以技能和经验更多是门槛,而企业最关注的,还是求职者的能力,甚至当能力强的时候,门槛要求也会适当降低。


但作为求职者的我们,在分析招聘需求的时候,往往只看到技能和经验,却忽略了对能力的关注。


所以,在求职的时候,分析企业招聘需求中的能力要求,是求职成功的关键。



2. 匹配卖点:知道了企业的招聘要求,还需要匹配上自己的卖点


那么,当我们找到职位需求上面的能力要求后,就要问问自己:我有什么样的事例可以证明,我是这样的人。


也就是说,我们对自己要有个分析,看自己能否匹配到这个职位的要求,且这些匹配是否有事例来证明。


为什么要事例证明呢?


我们在看一些能力要求的时候,如果只是扫一眼,往往会觉得,我都符合啊。


其实不是这样的,因为那些能力全都是褒义词,我们每个人都喜欢往好的方面去想自己,所以会觉得自己都符合,但实际情况并非如此。所以,才需要去思考自己过去的一些事例。


同时,因为大多数企业所采用的都是案例面试,也就是说,对照他们所需的能力让你不停地举例子。因此,在这个阶段仔细地分析自己,也有利于将来面试。


求职者不妨拿出一张纸,在纸上写下三列,分别是:职位要求、我的匹配度、简历内容。


第一列写上职位的需求,第二列是自己的匹配程度,能够举出很多事例的,就可以认为“完全匹配”,能够举出不止一个事例的,就可认为“部分匹配”,如果你思考很久都想不出一个例子,那可能真的是“不匹配”。


第三列是“相对应的简历内容”,也就是说,你的简历里面,哪些内容是跟这些能力对应的。


如果整个对应下来,这个职位的能力要求,80%以上你是可以匹配的,而且这些匹配都体现在你的简历上了,那么这就是一份很有卖点的简历。


但如果对应下来,只有不到50%-80%是匹配的,那么你可能要重新盘点一下自己过去的经历,看是否可以挖掘出更多匹配的内容。


当然,如果你发现自己的匹配度低于50%了,那么就要考虑,是否需要放弃这份工作了。因为你应聘成功的概率不高,就算进去了,可能也会因为能力不足而压力很大。


所有的匹配下来,你最有事例可以讲的那几点,就是未来你在简历和面试中可以重点强调的卖点。


当然,建议卖点不要太多,比如,招聘要求里有5点能力要求,那么卖点在2-3点最为合适,否则面面俱到,反而没有自己的特点了。


这就好比卖产品,如果哪个产品声称它价格低廉、产品完美、配套服务一流,大多数人是不会相信的。




3. 突出重点:如何呈现内容以确保吸引HR的注意力?


首先,内容应该精挑细选,切合职位要求。就像我们上面所说的,你应该有自己的卖点。而且,应聘不同的职位,你的卖点应当是不同的。


其次,简历内容的描述要用动宾短句的形式,每一句最好不要超过A4纸的一横行。


如果是英文简历,要用动词的过去式来开头撰写,这是很多人会忽略的一点,如果是应聘外企,大量的语法错误是不能被容忍的


另外,每项经历的要点最好不要超过五项,三项为好。大多数人对数字3有种强迫症,一段经历下面写3点,会让人觉得你条理清晰。





第二招:明确区分出工作内容和工作业绩,写工作经验时要兼顾这两个方面。



很多人的简历,每段经历下面都在描述自己的职责,这不是好的做法。正确的做法是,描述自己的工作成就


因为,对筛选简历的HR来说,各个岗位大致做什么事情,他们是很清楚的,比起“做了什么”来说,他们更想知道你“做成了什么”。


A、负责公司内刊稿件撰写及采编,3个月完成新闻稿15篇,人物采访稿3篇;


B、负责公司春季巡展活动的所有文章撰写及宣传工作,本次活动让销售部成功签单30份。


以上两份简历虽然是写相同的工作经历,但是给HR的感觉完全不同,第一版只描述了工作内容,第二版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显,第二版会更打动HR。


其实很多求职者写简历时,都会存在这个问题,只是笼统写出自己做了什么,不能区分出“工作内容”和“工作业绩”。他们简历中“工作经历”一栏里填的都是工作内容,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。


求职者在这里必须要转变表述方式,区分清楚这两个概念,这样才能用自己的工作业绩来打动HR。





第三招:展现工作业绩时,要善用数字,让数字说话。


而且在描述工作业绩的时候,最好用一些量化的成果来加以说明。在展现成绩时,数字是最有力的证据。


例如,你在新媒体运营部时,写了多少篇文案?阅读量和转发量是多少?多少账号要求转载你的文章?你参与运营之后,公众号粉丝增长了多少?


例如,你策划举办的某某线上活动,专题PV和UV是多少?有多少人参加了活动?


此外,还可以用百分比来体现你的成绩,这样做还能体现出你具备数据分析的意识。


比如,你运营的公众号粉丝数是10W,你撰写的头条文章阅读量是1.5W,阅读转化率为15%,高于业绩平均水平,等等。