试用期要上社保吗?
作者:hnz_kf 日期:2019-02-15 浏览

春季是高校毕业生求职的黄金期,很多毕业生初次踏上职场,对入职问题还懵懵懂懂,自身权益就很容易会受到侵害!

找到新的工作,绝大多数职场人都会有“试用期”。那么,试用期要上社保吗?试用期能延长吗?关于试用期的这些问题,一起来了解!

试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

1.试用期的时间有多长?

一些职场人担心,经过较长的试用期后,如果无法转正,会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗?

答案是:否!

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定:

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

2.试用期能延长吗?

法律明文规定,不得对同一员工两次约定试用期,此时,就可能出现延长试用期的情况。

在实务中,用人单位和劳动者任何一方,认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向,发出要约,对方在接到要约后,作出相关意思表示,或拒绝,或同意,或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。

特别提醒:延长后的试用期也不得超过法定期限,即《劳动合同法》第19条规定。

3.试用期要上社保吗?

有些单位和员工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。但实际上,法律并没有如此规定。

《劳动法》中明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险,而根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。

因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。综合