日期:2019-02-19 浏览 返回公告列表

在现实生活中,有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任,并没有签订劳动合同,这就助长了一些无良用人单位的气焰,以没有劳动合同为由恶意拖欠劳动者的工资。

那么,劳动者应该怎么办呢?又该如何维护自己的合法权益呢?

以下问题值得你看!

1、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?

(-)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的:

(六)法律、行政法规定劳动者可以解除动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用入单位。

 

2、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

3、用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。 

4、为什么要签订劳动合同,其必备条款和约定条款有哪些?

劳动合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系,明确双方权利义务的协议,既是建立劳动关系的凭证,更是保障劳动关系双方合法权益的法律依据。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款。

必备条款:

(一),用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

(二),劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三),劳动合同的期限。

(四),工作内容和工作地点。

(五),工作时间还有休息休假。

(六),劳动报酬。

(七),社会保险。

(八),劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

约定条款:除上面八项内容外,在没违反劳动法律法规强制性规定的情况下,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、订立劳动合同时,用人单位能否向劳动者收取保证金和扣押居民身份证等证件?

用人单位与劳动者签订劳动合同时,不得扣押劳动者身份证等证件,也不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。劳动者一旦发现上述情况,可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。

6、解除劳动合同后,劳动者应履行那些义务?

 解除劳动合同后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,保守用人单位的秘密和财产等相关的移交手续,履行竞业限制的义务。

7、劳动者遇到那些情形可以到劳动保障监察机构举报投诉?

(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;

(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;

(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;

(四)用人单位强迫劳动者延长工作时间的;

(五)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(六)用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的;

(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;

(八)用人单位解除劳动合同后,不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;

(九)用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的;

(十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的;

(十一)用人单位不依法参加社会保险的;

(十二)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的;

8、劳动保障监察违法案件如何处理

办事流程:投诉举报-登记立案-调查取证-案件处理-结案归档

申请流程:

(1)有效身份证原件及复印件;(2)投诉文书;(3)委托第三人投诉(举报)的,提供第三人身份证原件及复印件外,还需提供当事人委托书、身份证原件及复印件;(4)证明劳动者与用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料,并提交劳动者合法权益受到侵害的事实和依据。

  办理部门:各镇乡街道所在地劳动保障监察中队及诸暨市劳动保障监察大队

 办理时间;

(1)、投诉之日起5个工作日决定是否受理,并于受理之日立案查处;

(2)、自立案之日起60个工作日内应完成调查,情况复杂的,经批准可以延长30个工作日。

诸暨市劳动保障监察机构举报投诉电话:

0575-87012806

 诸暨市基层劳动保障监察中队联系方式

(1)暨阳街道:暨阳街道红旗路26号,电话:89078050

(2)陶朱街道:陶朱街道环城北路368号,电话:87383538

(3)浣东街道:浣东街道暨东路95号(原实验职中),电话:89096623

(4)店口镇:店口镇中央路388号店口镇政府内,电话:87653596

(5)大唐镇:大唐镇雍平路588号大唐小百货内,电话:87719752

(6)枫桥镇:枫桥镇中兴路1号枫桥镇政府内,电话:87040028

(7)草塔镇:草塔镇府洲路156号(草塔镇老派出所内),电话:87071558

(8)牌头镇:牌头镇站前路牌头镇政府内,电话:87055071

(9)次坞镇:次坞镇育才路1-1次坞镇政府内,电话:87858997

(10)山下湖镇:山下湖镇华东珠宝城行政服务中心内,电话:87686359

(11)璜山镇:璜山镇政府内,电话:87097232

(12)应店街镇:应店街镇南路应店街镇政府内,电话:87081077

(13)阮市镇:阮市镇派出所内,电话:89003939

(14)安华镇:安华镇绍浦线安华镇政府内,电话:89088270

(15)直埠镇:直埠镇集贤路1号直埠镇政府内,电话:87643338

(16)王家井镇:王家井镇政府内,电话:89088716

(17)赵家镇:赵家镇政府内,电话:87461243

(18)江藻镇:江藻镇政府内,电话:87675350

(19)东白湖镇:东白湖镇政府内,电话:87952907

(20)街亭镇:街亭镇政府内,电话:89097096

(21)五泄镇:五泄镇五泄路136号五泄镇政府内,电话:87771771

(22)同山镇:同山镇政府内,电话:87565135

(23)浬浦镇:浬浦镇政府内,电话:89078757

(24)马剑镇:马剑镇政府内,电话:87782175

(25)东和乡:东和乡政府内,电话:87472186

(26)陈宅镇:陈宅镇政府内,电话:89009552

(27)岭北镇:岭北镇政府内,电话:89007536